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怎样开棋牌室才正当|2020年中级经济师人力资源备考预习:目标治理

来源:希望手游网  [2019-12-25]  【

  目标治理

  1.基本焦点(※):

  强调通过群体配合加入制定具体的、可行的而且能够客观权衡的目标。

  2.目标制定历程:首先自上而下,然后是自下而上。

  3.四要素(※):

  (1)目标具体化;

  (2)加入决策;

  (3)限期完成;

  (4)绩效反馈。

  4.效果评价:相当流行,但有时不切合治理者的期望。

  考点解析

  1.目标治理基本焦点、制定历程;

  2.目标治理“四要素”,效果评价。

  【2012】关于目标治理的说法,正确的是( )。

  【例题﹒单选题(2012)】关于目标治理的说法,正确的是( )。

  A.目标治理强调应通过群体配合加入的方式,制定具体、可行且能客观权衡的目标

  B.实施目标治理时,必须自上而下地设定目标

  C.完整的目标治理包罗目标具体化和加入决策两个要素

  D.目标治理的实施效果总能切合治理者的期望

  『正确答案』A

  『考点提示』目标治理的四要素。

  『答案解析』实施目标治理时,先要自上而下,然后自下而上地设定目标,所以B项错误;完整的目标治理包罗目标具体化、加入决策、限期完成和绩效反馈四个要素,所以C项错误;目标治理的实施效果并不总是切合治理者的期望,所以D项错误。

  二、加入治理

  1.内容:

  >>让下属人员实际分享上级人员的决策权。

  2.原因:

  (1)事情十分庞大时,员工更了解细节。

  (2)现代的事情任务相互依赖水平很高,需要倾听其他部门的意见。

  (3)加入者对决策有认同感,利于决策执行。

  (4)加入事情可以提供事情的内在夸奖,使事情显得更有趣,更有意义。

  3.推行条件(※):

  (1)行动前有丰裕的时间加入;

  (2)加入的问题与自身利益相关;

  (3)具有加入能力;

  (4)不使员工和治理者的权力职位受到威胁;

  (5)组织文化支持。

  4.质量监视小组(※):

  >>是一种常见的加入治理模式。

  5.相关激励理论(※):

  >>双因素理论:激励因素。

  >>ERG理论(生存、关系、生长需要):有助于满足员工对责任、成就感、认同感、生长以及自尊的需要。

  考点解析

  1.加入治理的推行条件;

  2.同加入治理相关的激励理论;

  3.质量监视小组是一种加入形式。

  【2012】质量监视小组这种治理形式属于( )的一种形式。

  【例题﹒单选题】质量监视小组这种治理模式是一种典型的( )。

  A.加入治理

  B.目标治理

  C.绩效薪金制治理

  D.计件人为治理

  『正确答案』A

  『考点提示』对加入治理的理解。

  『答案解析』质量监视小组这种治理模式属于加入治理的一种形式,所以选择A。

  【例题﹒多选题(2015)】关于加入治理的说法,正确的是( )。

  A.若想成为质量监视小组的成员,需具备分析息争决质量问题的能力

  B.加入治理有配合设定目标、团体解决问题、直接加入事情决策等形式

  C.加入治理可以提供事情的内在夸奖,使事情显得更有趣,更有意义

  D.加入治理适用于任何组织和任何事情群体

  E.加入治理可以让下属人员分享上级的决策权

  『正确答案』ABCE

  『考点提示』对加入治理的理解。

  『答案解析』加入治理并不适用于任何组织和任何事情群体,所以D项错误。

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责编:hym

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