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2019年中级经济师《人力资源治理》强化试卷(一)

来源:希望手游网  [2019-9-10]  【

  单选题 (共60小题,每小题1分。每题的备选项中,只有一个切合题意。)

  1.政府在建设劳动争议处置惩罚机制方面起到的作用是( ) 。

  A.掩护用人单元

  B.建设和完善劳动力市场

  C.维持与提高劳动条件

  D.协调劳动关系

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  2.关于劳动者在劳动关系中义务的说法,错误的是( ) 。

  A.劳动者在劳动关系中的义务包罗完成劳动任务的义务和忠实的义务

  B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

  C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而发生的

  D.劳动者的忠实义务包罗听从义务、隶属义务和保密义务三个方面

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  多选题 (共20小题,每小题2分。每题中有2个或2各以上切合题意,错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

  1.关于美国劳资关系模式特征的说法,正确的是( ) 。

  A.它具有浓厚的自由化、疏散化色彩

  B.工会企业化是美国工会运动的特色

  C.工会组建率相对比力低

  D.雇主协会集中度高、实力强大

  E.它强调员工和治理方相互信任相助,以及员工对企业目标的高度认同

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  2.薪酬成本控制的要领有( ) 。

  A.控制雇佣量

  B.控制基本薪酬

  C.控制差旅支出

  D.控制福利支出

  E.控制奖金

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  共享题干题 (共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的选项得0.5分。)

  1.2015年3月,王某到某修建公司打工,双方签订了为期1年的劳动条约。条约约定:王某月人为3000元,每天事情9小时.每周事情7天,不享受年休假,条约履行期间发生伤残,公司概不卖力。 2015年6月,王某在施工中因操作不妥被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解赊了与王某的劳动条约。王某不平,向当地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动条约经济赔偿。

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  2.某公司建设于2016年,是一家经营生鲜产物的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等多数会拥有了凌驾500家直营及联营门店,注册用户凌驾300万。随着店肆数量的增加,公司运作开始泛起问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的事情量,公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地域的区域总经理,有着富厚的创业经历,加入公司时从上一家公司带来了不少得力主干。他善于在困难情况中思考和学习,而且愿意生长和支持下属,困此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前,曾先生有两个比力中意的副总经理人选:一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘,他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事;另一位则是一直在该公司事情的小李,他做事很是关注任务的明晰度、尺度和产出。两人的事情效率都很高且优点突出。曾先生最初感应很难选择,最终,照旧决定任命小李为区域副总经理,由于本区域员工的能力、产能存在差异,有的店肆下午六点下班,有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间作出统一划定。小李体现,这件事情的要害问题是统一下班时间后,原本事情效率低的店肆如何提高事情效率,以及为了提高员工的效率,公司需要提供的资源及相应的成本。

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责编:duoduo

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