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2019年中级经济师人力资源仿真模拟试题及答案(一)

来源:希望手游网  [2019-9-11]  【

  一、单项选择题

  1、凭据ERG理论,实现小我私家理想属于( )。

  A、生存需要

  B、关系需要

  C、生长需要

  D、宁静需要

  2、关于ERG理论,下列说法正确的是( )。

  A、种种需要可以同时具有激励作用

  B、该理论只是简朴地把马斯洛的需要条理化简为三大类

  C、如果高条理的需要得不到满足,对低条理需要的欲望也会降低

  D、该理论提出的三种焦点需要:生存需要、亲和需要、生长需要

  3、凭据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得酬金的信念称为( )。

  A、效价

  B、期望

  C、工具性

  D、动机

  4、期望理论可以用( )来加以表述。

  A、结果=效价×期望

  B、动机=效价×工具性

  C、动机=效价×期望×工具性

  D、结果=效价×期望×工具性

  5、弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包罗( )。

  A、小我私家对绩效与获得酬金之间关系的预计

  B、小我私家对努力发生乐结果效的概率预计

  C、外部因素的影响水平

  D、一小我私家需要几多酬金

  6、从弗罗姆的期望理论中,我们获得的最重要启示是( )。

  A、期望值的崎岖是激励是否有效的要害

  B、应把目标效价、期望值、工具的预计值进行优化组合

  C、目标效价的崎岖是激励是否有效的要害

  D、工具的预计值是激励是否有效的要害

  7、凭据( ),人们之所以努力事情,是因为他觉得这种行为可以在一定水平上到达某种结果,而且这种结果可以带来他认为重要的酬金。

  A、强化理论

  B、公正理论

  C、期望理论

  D、需要理论

  8、绩效薪金制通过将酬金与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

  A、领导--成员交流理论

  B、双因素理论

  C、期望理论

  D、ERG理论

  9、关于质量监视小组的陈述,错误的是( )。

  A、通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用事情时间定期召开聚会会议

  B、主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监视实施

  C、小组对提出的种种建议具有自主决定权

  D、小组成员要具备一定的相同能力和分析解决质量问题的能力

  10、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是( )。

  A、亲和需要指寻求与别人建设友善且亲近的人际关系的欲望

  B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和相助

  C、亲和需要较强的人往往在组织中充当治理他人的角色

  D、在治理上太过强调良好关系的维持通常会滋扰正常的事情法式

  11、下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。

  A、选择高度风险

  B、选择适度风险

  C、选择无风险

  D、选择发号施令

  12、凭据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。

  A、满意

  B、没有满意

  C、不满

  D、很不满

  13、外源性动机强的员工看重的是( )。

  A、事情的挑战性

  B、事情带来的社会职位

  C、事情带来的成就感

  D、对组织的孝敬

  14、动机的要素包罗( )。

  A、决定人行为的偏向,即选择做出什么样的行为

  B、努力的水平,即行为的努力水平

  C、坚持的水平,即遇到阻碍时会支付多大努力来坚持自己的行为

  D、以上都是

  15、下列关于激励的陈述不正确的是( )。

  A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力事情,从而实现组织目标的历程

  B、从激励工具的角度可分为物质激励和精神激励

  C、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

  D、激励对于调感人们潜在的积极性、精彩地完成事情目标以及不停提高事情绩效具有十分重要的作用

  16、凭据马斯洛的需要条理理论,获得友好和气的同事关系的需要属于( )。

  A、生理需要

  B、宁静需要

  C、归属和爱的需要

  D、尊重的需要

  17、传统看法总把金钱看成最好的激励手段,但在许多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

  A、组织可以忽略员工的低条理需要

  B、组织用来满足员工低条理需要的投入是效益递减的

  C、组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

  18、凭据马斯洛的需要条理理论,小我私家生长、实现小我私家理想的需要属于( )。

  A、归属和爱的需要

  B、宁静需要

  C、自我实现的需要

  D、尊重的需要

  19、绩效薪金制通常接纳的方式不包罗( )。

  A、随机奖励

  B、事情奖金

  C、计件人为

  D、按利分红

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责编:duoduo

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