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麻将app制作|2019年中级经济师人力资源仿真模拟试题及答案(一)

来源:希望手游网  [2019-9-11]  【

  二、多项选择题

  1、关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是( )。

  A、它认为低条理需要的满足是高条理需要发生的先决条件

  B、它是对马斯洛的五种需要条理的简朴分类

  C、它比马斯洛的需要条理理论更为灵活变通

  D、它把需要分为基本需要和高级需要

  E、它认为种种需要都可以同时具有激励作用

  2、凭据公正理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公正感的措施有( )。

  A、员工向上级反映薪酬高者事情没有自己努力

  B、员工降低自己的努力水平

  C、员工寻求执法援助

  D、员工从其他组织寻求资助

  E、员工告退

  3、小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。凭据公正理论,这种比力属于( )。

  A、横向比力

  B、纵向比力

  C、组织内自我比力

  D、组织外自我比力

  E、组织外他比

  4、关于公正理论的陈述,正确的是( )。

  A、告退也是一种恢复公正的要领

  B、员工比力的是其投入与产出的客观丈量结果

  C、员工将自己的事情和酬金与其他组织的员工进行比力,这属于纵向比力

  D、员工将自己在差异组织中的待遇进行比力,这属于横向比力

  E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比力,依此进行公正判断

  5、公正理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比力。这里的“投入”包罗( )。

  A、资历

  B、事情经验

  C、缔造力

  D、事情绩效

  E、人为和奖金

  6、关于加入治理的说法,正确的是( )。

  A、若想成为质量监视小组的成员,需具备分析息争决质量问题的能力

  B、加入治理有配合设定目标、团体解决问题、直接加入事情决策等形式

  C、加入治理可以提供事情的内在夸奖,使事情显得更有趣,更有意义

  D、加入治理适用于任何组织和任何事情群体

  E、加入治理可以让下属人员分享上级的决策权

  7、下列关于绩效薪金制的表述正确的有( )。

  A、绩效薪金制同公正理论关系比力密切

  B、绩效薪金制的主要优点是它可以淘汰治理者的事情量

  C、绩效薪金制是将绩效与酬金相结合的激励措施

  D、绩效薪金制必须以公正、量化的绩效评估体系为基础

  E、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

  8、关于亲和需要的说法,正确的是( )。

  A、亲和需要是ERG理论强调的三种焦点需要之一

  B、亲和需要的一个重要目标是建设良好的人际关系

  C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D、亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E、对于精彩的治理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  9、下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

  A、晋升

  B、人为

  C、成就感

  D、人际关系

  E、事情自己

  10、从激励内容的角度,可以把激励分为( )。

  A、物质激励

  B、精神激励

  C、自我激励

  D、负向激励

  E、正向激励

  11、马斯洛的需要条理理论认为人的需要包罗( )。

  A、成就需要

  B、权力需要

  C、归属和爱的需要

  D、生理需要和宁静需要

  E、尊重的需要和自我实现的需要

  12、马斯洛需要条理理论认为,生理的需要包罗( )。

  A、食物的需要

  B、性的需要

  C、居住场所的需要

  D、情感的需要

  E、自主权的需要

  13、目标治理的要素包罗( )。

  A、技术薪酬

  B、不限期完成

  C、加入決策

  D、绩效反馈

  E、目标具体化

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责编:duoduo

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