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2020年中级经济师人力资源考点强化试题:甄选看法及意义

来源:希望手游网  [2020-1-19]  【

  甄选的看法及其意义

  【例题·单选题】一项测试对于某种不行视察的、比力抽象的构想或特质进行丈量的水平,称为( )。

  A.内容效度

  B.构想效度

  C.效标效度

  D.复本信度

  『正确答案』B

  『考点提示』效度的三种测评方式。

  『答案解析』构想效度指的是一项测试对于某种不行视察的、比力抽象的构想或特质进行丈量的水平。

  【例题·单选题】一项测试的内容与测试所要到达的目标之间的相关水平,即一项测试的内容能够代表它所要丈量的主题或特质的水平,称为( )。

  A.内容效度

  B.构想效度

  C.效标效度

  D.复本信度

  『正确答案』A

  『考点提示』效度的三种测评方式。

  『答案解析』内容效度指的是一项测试的内容与测试所要到达的目标之间的相关水平,即一项测试的内容能够代表它所要丈量的主题或特质的水平。

  【例题·单选题】反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性水平,称为( )。

  A.内容效度

  B.内部一致性信度

  C.重测信度

  D.复本信度

  『正确答案』B

  『考点提示』信度的四种测评方式。

  『答案解析』内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性水平。

  【例题·多选题】人员甄选对于组织的价值和意义体现为( )。

  A.甄选决策失误会造成企业利润下滑

  B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  C.弥补甄选决策失误的价钱可能极高

  D.切合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标告竣的最基础保障

  E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加

  『正确答案』BCD

  『考点提示』人员甄选对于组织的价值和意义

  『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要体现为三个方面:(1)切合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标告竣的最基础保障;(2)弥补甄选决策失误的价钱可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以,选择BCD。

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  【例题·单选题(2017)】关于员工甄选的说法,错误的是( )。

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业甄选决策泛起失误可能会使其支付很大的价钱

  C.甄选事情做好了,其他人力资源治理事情就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的告竣至关重要

  『正确答案』C

  『考点提示』甄选及其有效性。

  『答案解析』在甄选历程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即即是甄选事情做好了,其他后续事情的正确配置等也是很重要的。

  【例题·单选题(2018)】下列关于复本信度的描述正确的是( )。

  A.用两个功效相同但题目内容差异的考试回复来考试同一群体时获得的两个分数的相关性

  B.主要反映同一测试内部差异题目的测试结果是否具有一致性

  C.差异评价者对同一工具进行评定时的一致性

  D.用同一要领对一组应聘者在两个差异时间进行测试,所得结果的一致性

责编:hym

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