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网赌棋牌的可怕|2020年中级经济师人力资源考点强化试题:供求平衡基本对策

来源:希望手游网  [2020-1-19]  【

  供求平衡基本对策

  【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期淘汰企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

  A.自然减员

  B.淘汰人员

  C.降低员工薪酬

  D.雇佣临时工

  『正确答案』A

  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

  『答案解析』自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种要领。

  【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供应时,可能接纳的措施是( )。

  A.员工加班加点

  B.招聘临时工

  C.部门业务外包

  D.降低员工离职率

  E.冻结人员雇佣

  『正确答案』ABCD

  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

  『答案解析』需求大于供应:(1)延长现有员工的事情时间。(2)考虑做好人力资源的招募事情,扩大招募规模,加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及招聘非全日制员工。(3)接纳种种措施降低现有人员的流失率。(4)通过革新生产技术、优化事情流程、增强员工培训等方式提高员工的事情效率。(5)将组织中的部门非焦点业务通过外包的方式处置惩罚。

  【例题·单选题】在制止未来泛起劳动力短缺的要领中,接纳招聘临时工要领的解决速度与可撤回水平划分是( )。

  A.快,中等

  B.快,低

  C.快,高

  D.慢,高

  『正确答案』C

  『考点提示』制止未来泛起劳动力短缺的要领。

  『答案解析』在制止未来泛起劳动力短缺的要领中,接纳招聘临时工要领的解决速度快,同时,可撤回水平高。

  【例题·单选题】在淘汰未来泛起劳动力过剩的要领中,接纳职位分享要领的解决速度与员工受伤害水平划分是( )。

  A.快,中等

  B.快,低

  C.快,高

  D.慢,高

  『正确答案』A

  『考点提示』淘汰未来泛起劳动力过剩的要领。

  『答案解析』在淘汰未来泛起劳动力过剩的要领中,接纳职位分享要领的解决速度快,同时,员工受伤害水平中等。

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  【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供应时,可以接纳的措施有( )。

  A.延长现有员工的事情时间

  B.将组织的部门非焦点业务外包

  C.冻结招聘

  D.临时性解雇或永久性裁员

  E.降低现有人员流失率

  『正确答案』ABE

  『考点提示』人力资源需求大于供应的对策。

  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供应时,可以接纳的主要措施包罗:延长现有人员事情时间;做好招募事情;降低现有人员流失率;提高员工事情效率;非焦点业务外包等方式。所以,选择ABE。

  【例题·单选题(2018)】在组织的人力资源需求大于供应时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。

  A.外包、离岸经营和移民

  B.降低现有人员的流失率

  C.延长现有员工的事情时间

  D.临时性解雇或永久性裁员

  『正确答案』C

  『考点提示』人力资源需求大于供应时的组织对策。

  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供应时,可以接纳的主要措施之一是延长现有员工的事情时间,首先考虑接纳加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

责编:hym

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