希望手游网

各地资讯

当前位置:希望手游网 >> 中级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章内容

2019年中级经济师人力资源仿真模拟试题及答案(十二)

来源:希望手游网  [2019-10-9]  【

  【例题:单选题】()是通过确定企业的业务运动量和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的要领。

  A.德尔菲法

  B.趋势预测法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  答案:C

  回归分析法是通过确定企业的业务运动量和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的要领。

  【例题:单选题】企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是()。

  A.专家人数不应多于10人

  B.给专家提供充实的资料和信息

  C.一次问的问题不宜过少

  D.德尔菲法也称专家预测法

  答案:B

  AC说法错误,D不切合题意。

  【例题:单选题】下列人力资源需求预测要领中,属于定性预测要领是()。

  A.时间序列分析法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  答案:B

  3种定量要领即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法;2种定性要领:主观判断法、德尔菲法。

  【例题:单选】()是利用转移矩阵的统计分析法式来进行人力资源供应预测的要领。

  A.回归分析法

  B.德尔菲法

  C.人员替换分析法

  D.马尔科夫分析法

  答案:D

  马尔科夫分析法是是利用一种所谓转移矩阵的统计分析法式来进行人力资源供应预测的要领。

  【例题:单选题】人力资源需求大于供应时的组织对策不包罗()。

  A.延长现有员工的事情时间

  B.扩大招募规模

  C.降低现有人员的流失率

  D.淘汰招募投入

  答案:D

  人力资源需求大于供应时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募事情,扩大招募规模,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。

  【例题:多选题】组织面临下列()情况,属于人力资源需要进行人员招募。

  A.国际贸易条件欠好

  B.组织正处于高速扩张期

  C.组织刚刚开始进入一个新的经营领域

  D.经济滑坡

  E.领导更替

  答案:BC

  首先判断出人员招募是属于人力资源需求大于供应时的组织对策,则只需要选择相应的组织情况,BC切合题意,AD属于力资源需求小于供应时的组织对策。E说法未涉及。

  【例题:多选题】人力资源需求大于供应时的组织对策包罗()。

  A.员工加班

  B.冻结人员招聘

  C.聘用已退休人员

  D.外包

  E.勉励员工提前退休

  答案:ACD

  BE说的是力资源需求小于供应时的组织对策。

  【例题:多选题】下列属于人力资源需求与供应结构不匹配的组织对策的是()。

  A.增强对现有人员的培训开发

  B.从组织外部招聘高素质的新员工

  C.永久性裁员

  D.将原来的一些技术不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的事情岗位

  E.事情分享

  答案:ABD

  CE说的是力资源需求小于供应时的组织对策。

责编:duoduo

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载