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2019年中级经济师人力资源仿真模拟试题及答案(十一)

来源:希望手游网  [2019-10-9]  【

  【例题:单选题】关于人员甄选的说法,错误的是( )。

  A.甄选决策自己总是蕴藏着一定的风险

  B.甄选要注重求职者之间的比力,找到最优秀的人

  C.甄选事情应关注求职者和空缺职位需要到达的客观尺度之间的比力

  D.甄选失误企业需要肩负许多成本

  答案:B

  人员甄选不要犯这样一种错误,即把注意力过多地放在对求职者进行相互比力上,而不是重点关注求职者和空缺职位需要到达的客观尺度之间的比力。

  【例题:多选题】下列说法正确的是( )。

  A.人员甄选是确保组织战略目标告竣的最基础保障

  B.甄选失误企业需要肩负重新招聘成本

  C.泛起甄选决策失误,企业可以调整员工的事情岗位

  D.延长组织生长的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的直接成本

  E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  答案:ABCE

  延长组织生长的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的时机成本。

  【例题:单选题】一个测评工具的信度系数到达()时,讲明该测试工具被视为信度较好。

  A.0.50

  B.0.60

  C.0.70

  D.0.80

  答案:C

  信度的崎岖是用来信度系数表述的,信度系数介于0~1之间。0体现信度最低,1体现信度最高。一般情况下,信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

  【例题:单选题】( )考察一种测试工具在时间上的稳定性。

  A.重测信度

  B.评分者信度

  C.内部一致性信度

  D.复本信度

  答案:A

  重测信度又称再测信度,指用同一种测试工具在差异的时间对同一群人进行多次测试所获得的结果的一致性水平。

  【例题:单选题】考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事事情的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系,由此取得的效度指标是( )。

  A.内容效度

  B.同时效度

  C.效标关联效度

  D.预测效度

  答案:B

  同时效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事事情的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

  【例题:单选题】关于信度与效度的说法,错误的是()。

  A.信度与效度的寄义差异

  B.信度是效度的充实条件

  C.信度是指一种测试手段不受随机误差滋扰的水平

  D.效度反映了一种测试工具对于它所要丈量的内容或特质进行准确丈量的水平

  答案:B

  信度是指一种测试手段不受随机误差滋扰的水平,它反映了一小我私家在重复接受同一种测试或等值形式的测试时所获得的分数的一致性水平。信度又称为测试的内部一致性水平和稳定性系数。效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要丈量的内容或特质进行准确丈量的水平。信度是效度的须要条件(但不是充实条件)。

  【例题:单选题】心理测试的类型不包罗()。

  A. 人格测试

  B. 能力测试

  C. 成就测试

  D. 兴趣测试

  答案:C

  凭据测试内容分为:心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

  【例题:多选题】关于心理测试的说法,错误的是()。

  A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙相助开发的智力考试量表

  B. 能力测试一小我私家是否具有从事一项特定事情的潜在能力

  C. 智商测试属于特殊认知能力测试

  D. 一般认知能力测试针对一些比力具体的认知能力

  E. 特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

  答案:CD

  一般认知能力是指从事任何一种事情都必须具备的一些基本脑力能力,即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比力具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

  【例题:单选题】关于认知能力测试的内容中,适合测试推理能力的题目是()。

  A. 考察需要影象的具体知识

  B. 考察对数字的敏感水平以及灵活运用数量分析技巧

  C. 可以接纳类似于语文试题的形式

  D. 考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

  答案:D

  推理能力:一小我私家在面对种种问题时找到解决问题的要领的能力。

  测试题通常是以数字、图形、文字等方式泛起;考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

  【例题:单选题】考察反映时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于()测试。

  A. 心理运动能力测试

  B. 身体能力测试

  C. 人格测试

  D. 兴趣测试

  答案:A

  心理运动能力测试的内容:包罗选择反映时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等,大多与手的灵巧性有关,也有一些涉及腿或脚的运动。

  【例题:多选题】常用的人格测试包罗()。

  A. MBTI人格类型测试

  B. 评价量表法

  C. 投射法

  D. “大五”人格理论

  E.自陈量表法

  答案:AD

  BCE属于丈量人格进行的要领。

  【例题:单选题】霍兰德职业兴趣测试,适合从事社会、教育、咨询等方面的事情的是()。

  A. 现实型

  B. 社会型

  C. 研究型

  D. 艺术型

  答案:B

  A适合从事技术和技术性的职业;C适合从事科学研究类事情以及工程设计类事情;D适合从事文学艺术方面的事情。

责编:duoduo

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