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怎么把棋牌室开起来|2019中级经济师工商治理考前冲刺试题及答案(七)

来源:希望手游网  [2019-9-18]  【

  一、单项选择题

  1、绩效考核的技术准备事情不包罗( )。

  A、选择考核者

  B、绩效相同

  C、明确考核尺度

  D、确定考核要领

  2、为了确定科学合理的绩效考核尺度,必须充实注意一些问题,下列相关表述错误的是( )。

  A、绩效考核尺度必须明确、具体、清楚,不能含糊不清,应尽量使用量化尺度

  B、对同一个员工来说,在差异的绩效考核周期,随着外部情况的变化,绩效考核尺度要有相应的变化

  C、绩效考核尺度必须具有牢固性

  D、绩效考核尺度必须适度

  3、凭据一一对比法,下列员工绩效水平最高的是( )。

  考核工具

  比力工具赵某钱某孙某李某

  赵某0-++

  钱某-0+-

  孙某-+0-

  李某+++0

  获高次数1231

  A、赵某

  B、钱某

  C、孙某

  D、李某

  4、绩效考核要领中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能治理人员绩效考核的是( )。

  A、比力法

  B、要害事件法

  C、民主评议法

  D、书面判定法

  5、下列绩效考核要领中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的要领是( )。

  A、平衡计分卡

  B、标杆逾越法

  C、人员核查法

  D、要害绩效指标法

  6、在绩效考核时,以企业战略为导向,从主顾角度、内部流程角度、学习与生长角度、财政角度建设与要害乐成因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核要领是( )。

  A、平衡计分卡

  B、目标治理法

  C、标杆逾越法

  D、要害绩效指标法

  7、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要凭据绩效考核结果对员工进行赏罚、职位升降、事情转换、培训等,这属于绩效考核的( )功效。

  A、治理

  B、学习

  C、激励

  D、相同

  8、绩效考核在企业内缔造了一种优胜劣汰的压力情况,它一定会强化企业员工的竞争意识和自强意识,努力事情,从而提高事情效率。这体现了绩效考核的( )。

  A、激励功效

  B、学习和导向功效

  C、监控功效

  D、增进绩效的功效

  9、下列薪酬制度中,能够激励员工的恒久化行为,同时风险更大的是( )。

  A、利润分享计划

  B、持有股票

  C、股票期权

  D、绩效奖金

  10、在小我私家或部门远远超出事情要求,体现出特此外努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大孝敬的情况下,组织特别给予的一种奖励与认可称为( )。

  A、特殊绩效认可计划

  B、月/季度浮动薪酬

  C、绩效调薪

  D、绩效奖金

  11、在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同事情的员工的酬金要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

  A、量力而行

  B、小我私家公正

  C、内部公正

  D、外部公正

  12、企业制定薪酬制度的历程中,当确定薪酬战略完成后,紧接着应进行( )。

  A、事情分析

  B、品级划分

  C、市场薪酬视察

  D、职位评价

  13、下列人力资源供应与预测要领中,适用于对治理人员和工程技术人员的供应预测要领是( )。

  A、转换比率分析法

  B、人员核查法

  C、马尔可夫模型法

  D、治理人员接续计划法

  14、某企业现有销售经理15人,预计明年将有2人提升为销售总监,退休1人,告退2人,解聘2人,降职1人。此外,该企业明年将从外部招聘3名销售经理,从业务主管中提升3人为销售经理。接纳治理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供应量为( )人。

  A、10

  B、12

  C、13

  D、17

  15、企业的人力资源计划分为总体计划和具体计划的依据是( )。

  A、计划的性质

  B、计划的人员

  C、计划的时间

  D、计划的要领

  16、企业人力资源计划中,为实现劳动关系计划可以接纳的战略是( )。

  A、依法治理、加入治理、增强相同

  B、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔尺度

  C、培训时间和方式的选择、培训效果的跟踪视察

  D、招聘尺度、招聘渠道、招聘方式的选择等

  17、下列人力资源信息中,不属于外部情况信息的是( )。

  A、劳动力市场需求状况

  B、员工使用情况

  C、人口变化趋势

  D、劳动力市场供应状况

  18、某企业组织20名专家组成小组,凭据专家的知识、经验、对企业的人力资源治理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测要领是( )。

  A、治理人员判断法

  B、线性回归分析法

  C、德尔菲法

  D、治理人员接续计划法

  19、某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万,需增加治理人员、销售人员和客服人员共8名,新增的治理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2,该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法盘算,该企业2013年需要新增销售人员( )人。

  A、5

  B、8

  C、10

  D、12

  20、企业凭据员工所肩负的事情或者所具备的技术而支付给员工的比力稳定的薪酬属于( )。

  A、基本薪酬

  B、激励薪酬

  C、间接薪酬

  D、赔偿薪酬

  21、薪酬既可以促使小我私家行为与企业行为的融合,又可以化解企业和员工之间的矛盾,这说明薪酬具有( )。

  A、增值功效

  B、改善用人运动功效功效

  C、协调企业内部关系功效

  D、促进企业厘革和生长功效

  22、企业基本薪酬设计的前提是( )。

  A、确定薪酬结构

  B、进行事情分析

  C、职位评价和品级划分

  D、薪酬视察和职位品级的建设

  23、下列不属于影响企业薪酬治理的外部因素的是( )。

  A、执法规则

  B、劳动力市场状况

  C、员工所处的职位

  D、物价水平

  24、下列基本薪酬的设计要领中,较适用于事情在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。

  A、因素比力法

  B、职位分类法

  C、以知识为基础的基本薪酬制度设计

  D、以技术为基础的基本薪酬制度设计

  25、某企业对于做同样事情的员工,因其学历水平差异,而给予差异的基本薪酬,其依据是具有较高文凭的员工事情效果会更好。这种薪酬设计的要领是( )。

  A、职位品级法

  B、职位分类法

  C、以知识为基础的基本薪酬制度设计要领

  D、以技术为基础的基本薪酬制度设计要领

  26、接纳行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是( )。

  A、考核者确定某事情所包罗的运动、内容和绩效指标

  B、为各绩效指标设定一组要害事件

  C、确定绩效品级与要害事件之间的对应关系

  D、参照行为锚定评分表,对被考核者的事情绩效进行考核

  27、某企业第二薪酬品级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬品级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最低值为( )。

  A、2300

  B、1700

  C、1900

  D、2100

  28、下列不属于企业自主福利的是( )。

  A、员工退休计划

  B、儿童看护

  C、老人照顾护士

  D、带薪休假

  29、在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地域或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基底细同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

  A、行业公正

  B、小我私家公正

  C、内部公正

  D、外部公正

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责编:duoduo

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