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不思议棋牌下载官网|2019低级希望手游人力资源高频考点串讲:第4章事情态度与行为

来源:希望手游网  [2019-8-23]  【

  第 4 章 人力资源治理概述

  1.人力资源的经济理论基础【★★★★,要求掌握水平:掌握】

  【考点点评】本考点介绍了经济学中的生产要素理论经历四个阶段、X 效率理论和人力资本投资理论。考试中注意各理论内容的细节。在做题中注意进行区分。

  【经典真题示例-2017 年】与生产要素理论相比,X 效率理论很重要的三点认识包罗( )

  A.资本、土地、劳动、企业家以及知识配合缔造价值

  B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,事情中的人的努力水平取决于其动机

  C.生产历程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素,他们照旧一种投资工具

  D.事情中的人不是作为一个单独的人而存在的,小我私家的更改水平可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果

  E.企业与员工之间的相助会对双方的利益有利益

  【答案】BDE

  【解析】A 是五要素论的内容,不切合题意。C 是人力资本投资理论的看法,不切合题意。

  2 人力资源的界说、内涵与特性【★★★★,要求掌握水平:掌握】

  【考点点评】本考点介绍了人力资源的界说、内涵与特性,重点掌握人力资源的特性,包罗能动性、社会

  性、开发性、时效性。

  【经典真题示例-2017 年】培训和开发成为现代人力资源治理中一个越来越重要的模块,这是由人力资源特性中的( )决定的。

  A.时效性

  B.开发性

  C.社会性

  D.能动性

  【答案】B

  【解析】凭据题干中“培训和开发”得出 B 选项正确。

  3.人力资源治理的生长简史【★★★,要求掌握水平:熟悉】

  【考点点评】本考点介绍了人力资源治理的生长六个阶段和最新生长。重点掌握六个阶段的内容温顺序。

  【经典例题】人力资源治理生长的顺序是( )。

  A.人事治理萌芽阶段—科学治理阶段—人际关系运动阶段—传统人事治理成熟段—人力资源治理阶段—战略性人力资源治理阶段

  B.人事治理萌芽阶段—传统人事治理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学治理阶段—人力资源治理阶段—战略性人力资源治理阶段

  C.人事治理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事治理成熟阶段—科学治理阶段—人力资源治理阶段—战略性人力资源治理阶段

  D.人事治理萌芽阶段—科学治理阶段—传统人事治理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源治理阶段—

  战略性人力资源治理阶段

  【答案】A

  【解析】凭据人力资源治理生长的时间顺序,A 选项正确。

  4.人力资源治理的功效、作用及基本职能【★★★★,要求掌握水平:掌握】

  【考点点评】本考点介绍了人力资源治理的功效、作用及基本职能,人力资源治理的基本功效可以影象为“选、育、用、留”,人力资源治理的基本职能内容简朴理解,后面的章节会重点进行详细的学习。

  【经典例题】现代人力资源治理的焦点功效在于()。

  A.吸引

  B.保留

  C.开发

  D.激励

  E. 治理

  【答案】ABCD

  【解析】现代人力资源治理的焦点功效在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。

责编:duoduo

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