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2019低级希望手游人力资源高频考点串讲:第6章

来源:希望手游网  [2019-8-23]  【

  第 6 章 招募与甄选

  1.招募的内涵与战略【★★★★,要求掌握水平:掌握】

  【考点点评】本考点介绍了招募的看法、影响因素、招募的基本战略、内部招募和外部招募的优缺点,其中,重点掌握招募的基本战略、内部招募和外部招募的优缺点。招募的基本战略可简朴理解为拿什么吸引求职者,可以是高薪、培训的时机,也可通过广泛进行搜寻。内部招募是从内部选拔人才,可以较快地适应,也容易近亲繁殖。外部招募是从外部招募,扩大了候选人的选择规模,有利于创新,也容易攻击组织内部员工的积极性,招募成本会较高。

  【经典真题示例-2016 年】相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。

  A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾

  B.应聘人员的来源局限于企业内部

  C.需要对录用人员投入大量的岗位培训用度

  D.录用人员的适应时间比力长

  【答案】D

  【解析】外部招募需要较长的时间来熟悉和适应组织中的种种情况。

  2.甄选的主要要领【★★★★,要求掌握水平:掌握】

  【考点点评】甄选的要领包罗心理测试、成就测试、评价中心测试、面试等。其中,心理测试包罗能力测试、人格测试、职业兴趣测试。考试中需要每种甄选要领所包罗的内容和寄义,面试的分类和寄义。

  【经典例题】下列说法中,错误的是()

  A.面试法轻便、容易操作

  B.面试结果泛起偏差的可能性很小

  C.面试不需要庞大的专用测试工具

  D.面试法是指面试考官与被面试者之间的一个面劈面的对话来考察面试者的反映

  【答案】B

  【答案】面试是发生在面试考官与被面试者之间的一个面劈面的对话历程,其目的是通太过析被面试者的回覆以及视察他们所作出的种种反映,考察其是否具备相关职位的任职资格条件,其中包罗知识技术、个性特点、求职动机等。面试法轻便快捷,容易操作、不需要庞大的专用测试工具,但也容易泛起偏差。

责编:duoduo

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