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亲朋手游大厅官方下载|2019低级希望手游人力资源高频考点串讲:第13章

来源:希望手游网  [2019-9-12]  【

  第 13 章 招用人员

  1.劳动条约的内容【考频:近五年考察 6 次】

  【考点点评】本考点介绍了劳动条约的必备条款和约定事项、条约期限的分类和试用期。内容均为执法条款,在学习的历程中注意影象要领,试用期的差异分类可以简朴影象为“三一一和一三二”。

  【经典真题示例-2016 年】下列情形中,切合执法划定的是( )。

  A.小李与某公司订立的劳动条约约定试用期人为为当地最低人为尺度的 80%

  B.小赵与某公司订立的劳动条约仅约定了试用期

  C.小王在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动条约

  D.小张与某公司续订劳动条约时约定试用期为三个月

  【答案】C

  【解析】本题考查劳动条约订立。劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为的 80%或者不得低于劳动条约约定人为的 80%,并不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。故 A 项错误。劳动条约的内容应包罗必备条款、约定期限和条约期限。故 B 项错误。同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。故 D 项错误。

责编:duoduo

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