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南通七星棋牌到哪下载|2020年低级经济师人力资源治理备考练习:员工关系治理

来源:希望手游网  [2020-1-2]  【

 员工关系治理

  一、单项选择题

  1、受到产物订单淘汰的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职治理中的( )。

  A、经济性裁员

  B、结构性裁员

  C、掩护性裁员

  D、生长性裁员

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查离职治理。经济性裁员是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫接纳裁员行为来缓解经济压力。

  2、( )是员工片面解除劳动条约的行为。

  A、解聘

  B、告退

  C、协商解决

  D、终止条约

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查离职治理。告退是员工片面解除劳动条约的行为,是执法赋予员工的一项基本权利。

  3、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。

  A、做到公正与公正的统一,预防裁员纠纷的发生

  B、对于经济性裁员,应提前书面正式通知将要被裁员的员工

  C、在裁员前,企业制定的裁员方案须交工会讨论

  D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政治理部门对经济性裁员的认可

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查离职治理。对于非经济性裁员,应提前书面正式通知将要被裁员的当事人;对于经济性裁员,要见告员工企业裁员的须要性、相关劳动执法规则的内容。

  4、关于员工关系治理中离职的说法,错误的是( )。

  A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

  B、告退是员工片面离职行为

  C、协商离职须经双方协商一致

  D、协商离职,企业必须支付经济赔偿金

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查离职治理。协商解除具有以下特点:(1)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动条约关系的请求。(2)协议解除只要告竣协议,即可即时解除,无须提前通知。(3)必须经双方平等自愿协商一致告竣协议,才气解除条约,任何一方不能将自己的意愿强加给对方。(4)协商解除如果是企业提出的,须凭据员工的事情年限支付经济赔偿金,但最多不凌驾12个月。

  5、下列关于录用信的说法错误的是( )。

  A、以信函的方式通报录用信息

  B、其执法寄义是一种“要约”

  C、不会对用人单元发生执法约束

  D、录用信的书写十分重要

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查入职治理。录用信是以信函的方式通报录用信息的要领,其执法寄义是一种“要约”。凭据《条约法》划定,要约就是希望和他人订立条约的意思体现。这个意思体现应当内容具体明确,受要约人一旦作出了允许,就要受到意思体现的约束。因此,录用信会对用人单元发生执法约束。

  6、在试用期内,针对考核不及格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。

  A、1天

  B、3天

  C、7天

  D、10天

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查入职治理。在试用期内,人力资源部门依据试用期事情任务和岗位说明书的要求,对新员工进行事情和业务技术的考核,切合要求的应予以留用。否则,可以以“不切合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。在试用期内,劳动者离职不肩负培训用度。

  7、下列不属于招聘历程中歧视现象的阶段的是( )。

  A、宣布招聘广告阶段的歧视

  B、简历筛选阶段的歧视

  C、甄选阶段的歧视

  D、面试阶段的歧视

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查入职治理。在招聘历程中存在种种歧视现象,主要体现在:宣布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

  8、以下属于宣布招聘广告阶段的歧视的是( ) 。

  A、性格歧视

  B、康健歧视

  C、民族歧视

  D、学历、院校歧视

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查入职治理中的外部招聘历程中的各阶段歧视分类。宣布招聘广告阶段的歧视包罗:性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。

  9、员工援助计划最早起源于( )。

  A、英国

  B、法国

  C、美国

  D、西班牙

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于20世纪初的美国。

  10、员工援助计划的主要内容不包罗( )。

  A、向生活贫困的职工家庭提供资助

  B、淘汰或消除不适当的治理和情况因素

  C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

  D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言,EAP主要由三部门组成:处置惩罚造成问题的外部压力源,即淘汰或消除不适当的治理和情况因素;处置惩罚压力所造成的反映,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式。不包罗A选项。

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责编:hym

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