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2019低级希望手游人力资源高频考点试题(一)
来源:希望手游网  2019-8-2  【

  【例题·单选题】劳动法调整的工具是( )。

  A.用人单元

  B.劳动者

  C.工会组织

  D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查劳动法的调整工具。

  【例题·多选题】劳动关系的主要特征包罗( )。

  A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交流历程中形成的一种经济关系

  B.劳动关系是劳动者与用人单元基于用工事实和劳动条约发生的社会关系

  C.劳动关系只能在劳动者和用人单元之间发生

  D.劳动关系既具有执法上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性

  E.劳动关系是具有人身关系、工业关系属性的社会关系

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查劳动法的调整工具。

  【例题·单选题】以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是( )。

  A.劳动关系的主体是确定的,劳务关系的主体不确定

  B.劳务关系的风险肩负应当由用人单元肩负

  C.劳动关系中的劳动者享有人为、社会保险、福利等

  D.劳动关系由劳动法调整

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查劳动法的调整工具。

  【例题·多选题】以下属于劳动法的基本原则的有( )。

  A.劳动条件的基准化

  B.劳动者保障的社会化

  C.劳动关系协调的规范化

  D.劳动执法的正确化

  E.劳动关系协调的条约化

  『正确答案』ABE

  『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。

  【例题·单选题】以下关于劳动法的基本原则,说法不正确的是( )。

  A.劳动法的基本原则是劳动法的焦点和灵魂

  B.劳动者的社会保障包罗社会保险、社会救济以及与其相联系的生长职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施

  C.种种企业最低的掩护要求可以是一致或者纷歧致的,视市场情况而定

  D.为与劳动条件的基准化相适应,要不停完善劳动监察制度

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。

  【例题·多选题】企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。

  A.尺度工时制度

  B.不定时事情制度

  C.综合盘算工时事情制

  D.延长事情时间

  E.计时人为制

  『正确答案』BC

  『答案解析』不定时以及综合盘算工时需要经过审批。

  【例题·单选题】累计事情满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  『正确答案』B

  『答案解析』累计事情满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

  【例题·单选题】凭据《女职工劳动掩护特别划定》,对( ),用人单元不得延长劳动时间或者部署夜班劳动。

  A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工

  B.45岁以上的女职工

  C.有子女正在上学的女职工

  D.需要进行产前检查的女职工

  『正确答案』A

  『答案解析』用人单元不得部署女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得部署其延长事情时间和夜班劳动。

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