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网赌怎么推广拉客户|2019低级经济师人力资源预习题及答案(十九)

来源:希望手游网  [2019-6-19]  【

  【例题·单选题】经济学中的生产要素或许经历了四个阶段,第二阶段是( )。

  A.两要素论

  B.三要素论

  C.四要素论

  D.五要素论

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查生产要素理论中的人力资源。

  【例题·单选题】某单元部署员工在周六加班,又不能部署补休,他们的平均人为为每日200元,那么加班用度应该是( )元。

  A.250元

  B.400元

  C.600元

  D.800元

  『正确答案』B

  『答案解析』支付不低于人为200%的人为。

  【例题·单选题】以下不属于关于考勤治理需要注意的是( )。

  A.员工由他人取代打卡

  B.员工请假,由其他领导代批

  C.员工由他人代请假,事后不做补假手续

  D.员工请事假,获得领导批准,之后没有自行延期

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查企业规章制度设计。

  【例题·单选题】人力资源治理的逻辑体系正确的是( )。

  A.人力资源理念-人力资源治理政策-人力资源治理制度-人力资源治理实践

  B.人力资源治理政策-人力资源治理理念-人力资源治理制度-人力资源治理实践

  C.人力资源治理理念-人力资源治理制度-人力资源治理政策-人力资源治理实践

  D.人力资源治理理念-人力资源治理政策-人力资源治理实践-人力资源治理制度

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查人力资源治理的逻辑体系。

  【例题·多选题】以下属于高层人员的人力资源治理责任的有( )。

  A.战略制定

  B.获取外部资源

  C.拟定部门培训计划

  D.薪酬调整

  E.面试及激励员工

  『正确答案』AB

  『答案解析』高层偏重于重大决策,饰演的是战略制定者、资源获取者、导师和教练、精神领袖及自我开发者。

  【例题·多选题】人力资源对于一个组织的作用,以下说法正确的有( )。

  A.资助企业告竣战略目标或经营要求

  B.有效利用组织中全体员工的技术和能力

  C.使员工的事情满意度获得提高

  D.资助企业维护企业利益

  E.资助企业践行社会责任

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查人力资源治理的主要作用。

  【例题·多选题】现代人力资源治理的焦点功效包罗( )。

  A.吸引

  B.保留

  C.激励

  D.开发

  E.引导

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查人力资源治理的基本功效。

  【例题·多选题】企业在处置惩罚培训赔偿的时候,应注意的原则包罗( )。

  A.若企业方面没有对职工培训出资,亦有权要求职工赔偿培训费

  B.企业可以要求员工赔偿培训费,当员工提出与企业解除劳动关系时

  C.劳动者在切合有关划定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

  D.关于具体如何赔偿的问题,可按培训条约执行

  E.未签订培训条约的按劳动条约执行

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查培训协议与服务期。

  【例题·多选题】以下关于请假制度说法正确的有( )。

  A.事假是必须由员工向用人单元提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否取决于用人单元和劳动者双方

  B.企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处置惩罚。病假人为不低于最低人为的90%

  C.企业未能在应休年假年度内将员工未休的酬金给予支付,员工有权随时通知解除劳动条约并主张获得相应的经济赔偿金

  D.病假主要涉及医疗期的问题,凭据本人实际加入事情年限和在本单元事情年限,给予2个月到24个月的医疗期

  E.劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单元支付300%的人为酬金,其应享受的年休假天数按职工当年已事情时间折算,不足一整天的部门不支付未休年假人为酬金

  『正确答案』CE

  『答案解析』本题考查员工请假治理制度。

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责编:duoduo

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