希望手游网

各地资讯

当前位置:希望手游网 >> 低级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章内容

青岛棋牌英雄传够级|2019年低级经济师《人力资源治理》强化试卷(二)

来源:希望手游网  [2019-9-8]  【

  一、单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

  1.自用工之日起1个月内,经用人单元书面通知后,劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的,用人单元应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济赔偿。

  A.解除劳动条约

  B.终止劳动关系

  C.解除劳务条约

  D.终止劳务关系

检察试题解析 购置题库

  2.下列选项中,()不属于劳动条约的约定事项。

  A.试用期

  B.社会保险

  C.福利待遇

  D.守旧秘密

检察试题解析 购置题库

  二、多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案,少选,所选的每个选项得0.5分)

  1.在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包罗()。

  A.专业知识

  B.业务技术

  C.治理知识

  D.治理技术

  E.领导技术

检察试题解析 购置题库

  2.下列选项中,关于招募规模的说法,正确的有()。

  A.招募规模取决于职位自己的要求

  B.招募规模包罗所要招募的目标人群

  C.招募规模取决于填补职位的候选人的地域可得性

  D.招募规模取决于组织的战略定位

  E.通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的规模就越小

检察试题解析 购置题库

  三、案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

  1.瑞仕公司建设于2001年,现有员工1 200人。总公司仅设一些职能部门,没有业务部门,但总公司下设若干从事差异业务的分公司。 公司高层很是重视绩效考核事情,每季度末对分公司领导班子成员进行考核。具体措施是:总公司分管副总划分召开各分公司全体员工大会,听取分公司领导述职陈诉,之后,再由总公司分管副总和员工按一定权重(4:6)对其考核测评。考核内容由三个方面组成:被考核单元的经营业绩结果、被考核者的态度情况以及生长潜力,三者的权重划分占30%、40%和30%,凭据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为四个品级,每一品级所占比例如下表所示: 对分公司领导班子成员考核完成后,总公司领导会在总结会上对考核结果进行说明,并将具体情况反馈给小我私家。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩,总是不了了之。

检察试题解析 购置题库

  2.在某证券股份有限公司事情的老王,在该公司已经事情10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部划定,B类人员不是正式员工,与A类员工在相似的岗位干相似的事情,享受的待遇却不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关卖力人询问,获得的回覆是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无牢固期限劳动条约,也遭到公司拒绝。老王感应自己在公司受到不公正待遇,向市劳感人事争议仲裁委员会申请伸裁。

检察试题解析 购置题库

  低级希望手游题库整理了历年真题,2019年模拟试题、章节练习题,含全真模考、智能云数据、自由组卷、难点答疑,考生可下载做题,在线体验!

模拟考场

章节练习

历年考题

每日一练

在线模考测试

专项突破练习

原题实战演练

每天10道新试题

检察详情

检察详情

检察详情 检察详情

 2019年经济师高频考点总结、各科历年真题、在线题库,接待加入希望手游交流群740833753中级经济师,咨询老师定制通关计划,还能和考友一起学习交流!

责编:duoduo

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载