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2019低级经济师人力资源预习题及答案(十六)

来源:希望手游网  [2019-6-12]  【

  【例题·单选题】人格赖以生成的物质基础是由( )奠基的。

  A.遗传

  B.情况

  C.情境

  D.文化

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查人格的影响因素。遗传奠基了人格赖以生成的物质基础。

  【例题·单选题】良好的同事关系、家庭教养方式属于( )。

  A.遗传

  B.情况

  C.情境

  D.文化

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查人格的影响因素。情况因素包罗教养方式、教育配景、生活情况、社会经济基础、人际关系即小我私家体验等。

  【例题·多选题】以下关于法定用工形式,说法正确的是( )。

  A.劳务派遣用工存在三方关系

  B.非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单元建设劳动关系,但在每个用人单元的事情时间每月都不能凌驾24小时

  C.国家目前已有规范借调职工方面的划定

  D.借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单元肩负工伤保险责任

  E.劳动条约用工又称全日制用工

  『正确答案』AE

  『答案解析』本题考查用工形式。

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  【例题·单选题】事情人员连续旷工凌驾( )个事情日的,事业单元可以解除聘用条约。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

  『正确答案』B

  『答案解析』连续旷工15日可以解聘。

  【例题·单选题】关于事情态度的说法,错误的是( )。

  A.事情态度包罗认知、情感和行为倾向三个身分

  B.个体的事情态度影响个体的事情行为

  C.事情态度的稳定性高于事情态度的价值观的稳定性

  D.事情满意度、事情投入度和组织允许等都是事情态度指标

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查事情态度概述。事情态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观差异的是,事情态度的稳定性相对较低。

  【例题·单选题】作为一种事情态度指标,( )指员工认同其事情或岗位、主动加入的水平,反映了个体与事情岗位间的关系。

  A.事情满意度

  B.事情投入度

  C.组织允许

  D.离职倾向

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查事情态度概述。事情投入度是个体认同其事情或岗位、主动加入的水平,反映了个体与事情或岗位之间的关系。

  【例题·单选题】组织允许中的( )最为重要,对事情行为的影响也最为明显。

  A.情感允许

  B.规范允许

  C.继续允许

  D.理想允许

  『正确答案』A

  『答案解析』情感性允许最为重要,对事情行为的影响也最为明显。

  【例题·单选题】组织允许包罗( )。

  A.情感允许、继续允许和职业允许

  B.情感允许、继续允许和规范允许

  C.情感允许、职业允许和规范允许

  D.规范允许、继续允许和职业允许

  『正确答案』B

  『答案解析』组织允许包罗情感允许、继续允许和规范允许。情感允许最为重要。

责编:duoduo

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