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2019年低级希望手游工商治理题库(十八)
来源:希望手游网  2019-7-4  【

  1.假设ABC公司2016年实际销售收入为2000万元,2017年预计销售收入为2500万元,2016年资产总计为3000万元,假设2017年资产销售百分比稳定,则2017年预计资产为( )。

  A.3750

  B.4200

  C.4500

  D.3600

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查销售百分比法。2017年预计资产总计=2500×(3000÷2000×100%)=3750(万元)。

  2.假设ABC公司2016年资产总计和欠债总计划分为3000万元、1500万元,2017年预计资产总计3750万元,2017年预计欠债总计1875万元,则2017年的筹资额为( )。

  A.375

  B.650

  C.368

  D.459

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查销售百分比法。

  2017年预计筹资额=(2017年预计资产总计-2016年资产总计)-(2017年预计欠债总计-2016年欠债总计)=(3750-3000)-(1875-1500)=375(万元)。

  3.财政治理的焦点是( )。

  A.财政决策

  B.财政预测

  C.财政计划

  D.财政控制

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财政计划与决策。财政决策是财政治理的焦点。

  4.以基期水平为基础,分析预算期业务量水平及有关影响因素的变换情况,通过调整基期项目及数额,体例相关预算的要领是( )。

  A.增量预算法

  B.牢固预算法

  C.弹性预算法

  D.转动预算法

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财政预算的要领。增量预算法又称调整预算法,是以基期水平为基础,分析预算期业务量水平及有关影响因素的变换情况,通过调整基期项目及数额,体例相关预算的要领。

  5.按业务量基础的数量特征差异,体例预算的要领可分为( )。

  A.牢固预算法和弹性预算法

  B.增量预算法与零基预算法

  C.定期预算法和转动预算法

  D.牢固预算法与零基预算法

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查财政预算的要领。按业务量基础的数量特征差异,体例预算的要领可分为牢固预算法和弹性预算法。

  6.在财政计划执行后,认真分析检查实际与计划之间的差异,接纳切实的措施,消除偏差或调整计划,缩小差异,这属于财政控制的( )。

  A.事前控制

  B.事中控制

  C.事后控制

  D.前馈控制

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查财政控制。事后控制,是在财政计划执行后,认真分析检查实际与计划之间的差异,接纳切实的措施,消除偏差或调整计划,缩小差异。

  7.员工招聘的作用有( )。

  A.可以为空缺职位找到合适的人选

  B.可以改善企业的员工结构

  C.可以树立良好的企业形象

  D.可以节省企业的开发培训用度

  E.可以带来经济效益

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用:(1)可以为空缺职位找到合适的人选。(2)可以改善企业的员工结构。(3)可以树立良好的企业形象。(4)可以节省企业的开发培训用度。

  8.员工招聘应遵循的原则有( )。

  A.动态适应原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  E.信息果真原则

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业在进行员工招聘事情时应遵循以下原则:(1)信息果真原则。(2)公正平等原则。(3)效率优先原则。(4)双向选择原则。

  9.企业应凭据差异的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘应遵循原则的( )。

  A.信息果真原则  B.公正平等原则

  C.效率优先原则  D.双向选择原则

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。效率优先原则是指企业应凭据差异的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  10.企业的员工招聘事情不仅是企业的一项经济运动,而且具有很强的( )。

  A.社会性  B.政策性

  C.经济性  D.执法性

  E.全员性

  『正确答案』ABD

  『答案解析』本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘事情具有很强的社会性、政策性和执法性。

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